С 2026 года правила подачи отчетности за директора, который не получает зарплату, претерпят важные изменения. Даже если руководитель не получает вознаграждение, компания обязана выполнять ряд формальных процедур и вовремя сдавать необходимые документы, чтобы избежать штрафов и вопросов со стороны контролирующих органов. Во‑первых, сохраняется обязанность по подаче отчетов в фонды и налоговую: нужно фиксировать сведения о трудовых отношениях и отсутствии выплат, а также своевременно предоставлять расчёты по страховым взносам, если они применимы в конкретной ситуации.

Во‑вторых, при изменении трудового статуса директора — например, если зарплата начнёт начисляться или договор будет расторгнут — компания должна оперативно внести корректировки в соответствующие отчётные формы. Особое внимание следует уделить документальному сопровождению: внутренние приказы, трудовой договор или его отсутствие, решения учредителей и протоколы собраний помогут подтвердить правомерность отсутствия выплат. Это полезно при проверках и снизит риск назначения штрафов за несоответствия. Наконец, рекомендуется проконсультироваться с бухгалтером или юристом, чтобы учесть все нюансы применения новых норм и правильно оформить отчётность в 2026 году. Заблаговременная подготовка документов и чёткое ведение учёта сэкономят время и защитят компанию от претензий контролирующих органов.